ООО "Навигатор-консалт"

г. Москва, Нахимовский проспект, д.32, офис 1201

Не обещаем. Делаем Ваш бизнес прибыльнее!

Заказ бесплатной консультации

     Квалифицированный специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня!

Услуги и стоимость.

Разрешение сложных кадровых вопросов, проведение кадрового аудита.

Законодательство регламентирует кадровые процессы в организации. За нарушение правил ведения документации предприятию грозят штрафы. Кадровый аудит помогает выявить несоответствия документации нормативным актам, устранить их и избежать конфликтов с контролирующими органами. 

Цели проверки кадрового учета

Аудит используют для комплексного анализа работы кадровой службы. Это дает возможность оценить уровень квалификации, своевременно направить персонал на обучение, выявить и устранить ошибки документооборота.

Цели кадрового аудита:

  • проверка соответствия документов законодательству;
  • исключение штрафов за несоответствие нормативным актам;
  • анализ потенциала персонала;
  • формирование плана улучшения работы организации.

Виды аудита кадровой политики

Проверка работы отдела кадров классифицируется по нескольким характеристикам. По способу ведения кадровый аудит бывает внутренним и внешним. Первый проводится собственными силами предприятия. Назначается сотрудник, который анализирует соответствие документооборота нормативным актам, и устраняет ошибки. Второй вариант подразумевает привлечение независимых специалистов.

Аудит кадровых документов классифицируется по объему: 

  • локальный, анализируется конкретный отдел;
  • сплошной, полная проверка всего отдела кадров;
  • целевой, для анализа выбирается определенная цель, группа сотрудников.

Проверка кадров также делится по уровням:

  • анализ менеджеров, мастеров;
  • проверка среднего звена и руководителей отделов;
  • анализ всего персонала, включая менеджеров высшего звена и директоров.

Кадровый аудит может проводится как по графику, так и периодически по необходимости.

Как проводится кадровый аудит

Этапы проверки кадров:

  1. Опрос и беседа с персоналом.
  2. Создание плана.
  3. Анализ документооборота.
  4. Формирование рекомендаций.

Важным этапом является проверка документации по персоналу. 

Аудит кадрового делопроизводства включает в себя проверку:

  • наличия и правильности заполнения трудовых книжек;
  • правильности ведения документации на отпуск;
  • ведения книг учета, личных дел;
  • отчетов по заработной плате, вычетам.

Итоги проведения проверки

По завершение проверки составляется письменный отчет, который содержит:

  1. Основание.
  2. Список отделов и сотрудников, подлежащих анализу.
  3. Данные заказчика и исполнителя.
  4. Дата проведения проверки.
  5. Описание проведенной работы.
  6. Рекомендации.

Кадровый аудит помогает оценить потенциал персонала относительно целей и задач компании и диагностировать проблемы и ошибки, возникшие по вине сотрудников. Кроме этого аудит кадрового делопроизводства помогает выявить ошибки в ведении документов и исключить риски санкций за нарушение законодательства.

Каждая организация контролирует и планирует собственные расходы. В зависимости от целей и ситуации в компании, сократить издержки и мотивировать менеджмент возможно оптимизацией численности персонала, внедрением систем мониторинга эффективности работы (персональных и для структурных подразделений).

ООО «Навигатор-Консалт» оказывает услуги в разрешении сложных и нетипичных вопросов по ведению кадрового делопроизводства, приему и увольнению сотрудников.

Проводим детализированную проверку кадровой документации, восстанавливаем недостающие документы, приводим кадровое делопроизводство в соответствие с требованиями трудового законодательства. В процессе кадрового сопровождения мы предлагаем:

  • Кадровый аудит и разработку системы мотивации персонала;
  • Восстановление кадрового учета;
  • Представление интересов по трудовым спорам в трудовой инспекции, в прокуратуре и в судах, в том числе при проведении мероприятий при банкротстве и ликвидации;
  • Специальные расследования на предмет выявления злоупотреблений и мошенничества.
  • Консультирование работников и работодателей по вопросам, связанным с проводимыми временными мероприятиями кадровой оптимизации, в том числе:

Для работников:

  • Консультирование по вопросам инициированных работодателем мероприятий, связанных с сокращениями, изменениями существенных условий трудовых договоров или их расторжением (сокращение рабочего времени; перевод на дистанционную работу; сокращение трудовой функции; сокращение штата организации);
  • Предоставление интересов работников в трудовых инспекциях, прокуратуре, судах.

Для работодателей и собственников организаций:

  • Планирование и подготовка полного пакета документов для оформления перевода сотрудников на дистанционную работу в соответствии с трудовым законодательством РФ;
  • Сопровождение перевода сотрудников на дистанционную работу (временно, в зависимости от внешних обстоятельств, или на постоянной основе);
    Консультирование по вопросам проведения годовых собраний акционеров (участников) в заочном порядке.

Вы столкнулись со сговором сотрудников, в целях получения ими необоснованной выгоды? Не можете уволить работника в соответствии с трудовым законодательством? Вы беседуете с судебным приставом, вас вызывают в прокуратуру, или вы получили постановление трудового инспектора? Обращайтесь, мы готовы включиться в работу!

Стоимость услуг

от 25 000 рублей.

Для консультаций, уточнения стоимости услуг и получения коммерческого предложения, Вы можете позвонить нам по телефонам:

+7 (926) 521-27-77, или +7 (926) 521-72-00, или направить сообщение по адресу: OITikholuk@ncaudit.ru

Расчет стоимости услуг:

Введите контактные данные, наш специалист свяжется с Вами в течение рабочего дня, для уточнения задач.

Наши статусы

СРО Деловой Союз Оценщиков. СРО Экспертный совет. СРО Российское общество оценщиков.

Входим в список крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний

Сертифицированы по международному стандарту качества ISO 9001:2011

Квалификационные аудиторские аттестаты нового образца

Подтверждение прохождения обязательного внешнего контроля качества

Арбитражный управляющий

Член СРО аудиторов и аудиторских организаций НП «ААС

Член АРБ (Ассоциации российских банков)

На рынке аудита и консалтинга с 2003 года

Сертификаты по МСФО